Kako birati karijeru kada nas uveravaju da će sve preuzeti AI?

Masovna otpuštanja usled upliva AI tehnologije stvaraju strah kod ljudi da će njihovi poslovi postati suvišni.

Kako izabrati studije i karijeru kada smo u stalnom strahu da ćemo biti zamenjeni?

Dvoje istraživača sa MIT Slouna pomogli su da se promeni perspektiva i njihov rad dao je nadu ljudima.

Istraživanja u oblasti AI i karijera

Istraživanja u oblasti AI najčešće su fokusirani na ono što će veštačka inteligencija moći da radi u budućnosti, a ovaj pristup stvara anksioznost kod nadolazećeg naraštaja.

Dvoje istraživača sa MIT Slouna, fokusirajući se na ljudske sposobnosti, a ne na trenutne sposobnosti veštačke inteligencije, pomeraju narativ sa supstitucije na pristup usmereniji na čoveka.

Rad Izabele Loaiza i Roberta Rigobona uvodi novi parametar po kome možemo posmatrati pojedinačne poslove i njihovu budućnost. U pitanju je indeks pod nazivom EPOCH opisan u istraživanju.

Svako slovo u akronimu odgovara skupu ljudskih osobina koje AI još uvek ne poseduje. E označava empatiju, osobinu koju AI može da simulira ali je ona inherentno ljudska.

Drugo slovo je P i ono stoji za prisutnost; da li moramo fizički da budemo prisutni kako bismo obavljali zadatke.

Mnogi koji trenutno rade administrativne poslove danas nalaze sigurnost u obavljanju fizičkih poslova.

Svako slovo deo uspeha

Slovo O označava reč opinion (mišljenje) i u sebi sabira sva moralna i etička pitanja s kojima se ljudi susreću.

C odgovara reči creativity (kreativnost). AI možda može da pomogne u osmišljavanju ideja, ali kako AI ne poseduje emotivnu dubinu njegovu kreativnost nazivaju pseudo-kreativnošću.

Poslednje slovo H simboliše nadu (hope). Kategorija objedinjuje Nadu, Viziju i Liderstvo, neophodne za mnoge poslove u menadžmentu.

Menadžeri u vrhu liste

Novinarka Seli Helm za emisiju Planet Money istakla je kako ju je lista istraživanja iznenadila.

- Blizu vrha liste, imamo, na primer, direktora za upravljanje vanrednim situacijama. To su ljudi koji se pripremaju za katastrofe, a zatim dolaze nakon katastrofa da pomognu u upravljanju posledicama. Posao zahteva mnogo prosuđivanja, mnogo empatije, mnogo prisustva. U stvari, menadžeri svih vrsta su postigli visoke rezultate na EPOCH indeksu - tvrdi Helmova.

Na nivou zanimanja, EPOCH rezultati pokazuju pozitivnu statističku povezanost sa rastom zaposlenosti od 2016. godine do 2023. godine.

Ovakva istraživanja značajna su kako bismo prihvatili neizbežnu promenu bez straha.

Ne postoji konkretna lista "sigurnih’" poslova, a neće nikada ni postojati. Uteha koju nam pruža ova statistika je nezamenljivost faktora ljudskosti.

Možda ako verujemo da je nemoguće replikovati dubinu idejnog sveta pojedinca, možemo lakše prihvatiti promene u domenu tehnologije.

Nezamislivo nam je danas da su se ljudi početkom osamdesetih godina plašili kompjutera koji su danas deo svakodnevnice. Možda AI očekuje ista sudbina.

Izvor: BIZLife