Izvršni direktor Nvidije: Veštačka inteligencija ne uzima poslove

Direktori tehnoloških kompanija dugo su podizavali obrve opravdavajući masovna otpuštanja tvrdeći da je veštačka inteligencija otpustila hiljade radnih mesta.

Ali kako situacija postaje jasnija i pravi potencijal tehnologije postaje jasniji, neki u industriji počinju da pričaju drugačiju priču.

Poslednji u dugom nizu je izvršni direktor kompanije Nvidia, Jensen Huang, koji je kritikovao svoje kolege zbog korišćenja veštačke inteligencije kao izgovora za otpuštanje zaposlenih, govoreći im da prestanu.

Huang veruje da su pravi razlozi za otpuštanja zapravo rastući troškovi, loše upravljanje i prekomerni broj zaposlenih, a ne veštačka inteligencija, izveštava Futurism.

Lenj izgovor

„Narativ koji povezuje veštačku inteligenciju sa gubitkom radnih mesta, koji koriste mnogi izvršni direktori, jednostavno je lenj“, rekao je Huang za Channel News Asia.

„Veštačka inteligencija je tek stigla, pa kako je moguće da se radna mesta već gube zbog nje?“

„Kako to da je veštačka inteligencija postala produktivna i korisna tek pre šest meseci, a nekako su otpuštali ljude pre dve godine, navodno zbog nje? To jednostavno nema smisla“, dodao je.

Huang nije štedeo reči u svojim komentarima. „To je bio samo način da se prikažu pametni i ja to zaista mrzim“, tvrdio je. „Mislim da plašimo ljude, a to je neodgovorno.“

Stvarni uzroci otpuštanja

Odavno postoje sumnje da generalni direktori pokušavaju da obmanu investitore tvrdeći da veliki deo ljudskog rada više nije potreban u doba veštačke inteligencije.

Upečatljiv primer se dogodio ranije ove godine, kada je osnivač Tvitera i generalni direktor Blok Ink. Džek Dorsi objavio da smanjuje radnu snagu za „skoro polovinu“, navodeći pojavu „inteligentnih alata“ koji „ubrzavaju“ promene.

Bivši zaposleni su brzo osporili njegove tvrdnje, tvrdeći da su otpuštanja zapravo rezultat prekomernog zapošljavanja, posebno tokom pandemije COVID-19.

Umesto dramatičnog povećanja produktivnosti, kompanije će mnogo verovatnije potrošiti ogromne količine novca na investicije u veštačku inteligenciju.

Ovo je posebno važno jer troškovi pristupa resursima veštačke inteligencije u oblaku nastavljaju da rastu, primoravajući kompanije da uspore zapošljavanje.

Optimizam za budućnost

Po Huangovom mišljenju, otpuštanja su više rezultat nedostatka ambicije nego bilo čega drugog. On ostaje optimističan i veruje da će veštačka inteligencija na kraju stvoriti radna mesta, a ne uništiti ih.

„Veća je verovatnoća da će ambiciozne kompanije postati produktivnije, da će raditi brže, a njihovo poslovanje će se ubrzati“, rekao je za Channel News Asia.

„Kao rezultat toga, postaće veće i profitabilnije. A kada postanu veće i profitabilnije, na kraju će zaposliti više ljudi.“ „Naravno, koristiće više veštačke inteligencije, ali će takođe zaposliti više ljudi“, dodao je.

Promena narativa

Ovo predstavlja značajan pomak u komunikaciji. Prošle godine, Huang je u intervjuu za CNN upozorio da „ako svetu ponestane ideja, onda će povećanje produktivnosti značiti gubitak radnih mesta“ i da će „sva radna mesta biti pogođena“, dok će „neka radna mesta biti izgubljena“.

Huang nije jedini koji odbacuje tezu o otpuštanjima izazvanim veštačkom inteligencijom.

Prošle nedelje, izvršni direktor kompanije Google DeepMind, Demis Hasabis, optužio je druge rukovodioce kompanije da im „nema mašte“ što krive veštačku inteligenciju za otpuštanja.

Ukratko, to je surova provera realnosti koja je suprotna narativima izvršnih direktora koji očajnički pokušavaju da ubede investitore da su neviđeni nivoi potrošnje opravdani.

„Ovo nije samo manje neslaganje oko poruke“, piše marketinška publikacija State of Brand. „To su ljudi koji prodaju lopate, govoreći rudarima da prestanu da krive lopate za urušavanje rudnika.“

Izvor: SEEbiz