Slovenija od 1. januara 2026. godine uvodi kraću radnu sedmicu. Tu beneficiju će imati stariji od 58 godina ili oni radnici s najmanje 35 godina radnog staža.
Radnici će moći da biraju između slobodnog petka, produženog vikenda ili šestosatnog radnog dana.
– Slobodan petak, produženi vikend ili šest sati rada dnevno. Radnici iz navedene kategorije zaposlenih sada će moći da se dogovore o takvoj radnoj sedmici sa svojim poslodavcima – objasnio je državni sekretar Ministarstva rada Dan Juvan u objavi na društvenim mrežama.
Reč je o sistemu koji je ministarstvo nazvalo „80-90-100“ što znači da će radnici raditi 80% radnog vremena, primati 90% plate za to i imati 100% pokrivenih doprinosa.
Inicijativa ima za cilj poboljšanje uslova rada i produktivnosti zaposlenih, posebno onih starijih od 58 godina ili sa 35 godina radnog staža. Odredbe novog zakona već je odobrila Narodna skupština.
Neke evropske zemlje već eksperimentišu sa fleksibilnijim i kraćim radnim vremenom. Među njima su Švedska, Finska, Island i Holandija, što se pokazalo izuzetno uspešnim.
Iako šestosatno radno vreme još nije zakonska norma za sve ni u jednoj zemlji Evropske unije, pojedinačne kompanije i javne institucije ga koriste.
Jedna od ključnih prednosti je povećana produktivnost. Kraće radno vreme često dovodi do boljeg fokusa i efikasnosti na poslu, jer zaposleni brže završavaju zadatke ako znaju da imaju manje vremena na raspolaganju.
Kraće radno vreme smanjuje nivo stresa i umora.
Zaposleni imaju više vremena za odmor, porodicu, sport i druge lične aktivnosti, što doprinosi boljoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života.
To znači manje „sagorevanja“, bolovanja, bolje mentalno zdravlje i veće opšte zadovoljstvo.
Izvor: eKapija
